인적 자원 개발
인재 전략 "직원과 소니 FG 간의 파트너십"
직원과 소니 FG 간의 파트너십
최근 몇 년 동안, 인재 관리를 둘러싼 환경은 계속해서 진화하고 있으며, 참석자들을 직장으로 바꾸고 노동력의 가속 이동성을 변화시켜 주도했습니다 슬롯 사이트 추천에서 우리는“직원과 소니 FG 간의 파트너십”이라는 개념을 기반으로 한 사람들 전략을 개발하여 우리의 비전, 즉 우리가 열망하는 미래를 실현하고 인적 자본의 관점에서 그룹으로서 지속 가능한 성장을 이끌어 냈습니다
우리의 인재 전략을 공식화 할 때, 우리는 슬롯 사이트 추천을 독특하게 만드는 것을 재확인하기 위해 뿌리로 돌아 왔습니다 우리의 역사를 통해, 우리의 각 비즈니스는 새로운 비즈니스 모델과 서비스를 시작함으로써 다른 비즈니스 모델과 서비스를 시작함으로써 대담한 도전의 정신을 받아 들였습니다
이러한 이니셔티브의 핵심은 직원들의 도전에 대한 강한 욕구뿐만 아니라 사회와 고객에게 기여하려는 깊은 헌신이었습니다 우리는 이러한 대담한 노력을 가능하게 한 것은 우리의 평평한 조직 구조와 각 직원이 자유롭게 생각하고 개방적이고 활발한 토론에 참여하도록 장려하는 기업 문화라고 생각합니다
우리의 일일 운영의 기초에는 각 직원이 무결성과 함께 행동하고 공정한 표준에 따라 결정을 내리는 기업 문화가 있습니다 (우리의 가치 :“공정성을 계속 유지하고”)
이 기초를 구축하고 슬롯 사이트 추천의 고유 한 강점을 더욱 향상시키기 위해서는 회사가 배경이나 상황에 관계없이 모든 직원이 안전하고 번성 할 수있는 환경을 창출하는 것이 중요합니다 결과적으로, 직원들은 고객과 동료에 대한 공감의 사고 방식을 받아 들여야합니다 (우리의 가치 :“당신과 동기를 유지하십시오”)
또한, 우리는 다이버 직원들 (고유 한 관점)이 개방적이고 활발한 토론에 참여하는 것이 중요하다고 생각합니다 이를 지원하기 위해 회사는 조직 간 경험을 장려하고 개인이 뚜렷한 자질을 키울 수 있도록하는 환경을 조성합니다 (우리의 가치 :“우리 자신의 정체성을 키우는 것”)
그 외에도 직원들이 실패에 대한 두려움없이 대담한 발걸음을 내딛는 경우 회사는 이러한 노력을 적극적으로 지원합니다 (우리의 가치 :“한 걸음 더 나아가십시오”) 우리는 혁신적인 제품과 서비스를 세계에 계속 제공 할 수 있습니다
이런 식으로, 일방적 인 노력은 일방적 인 노력이 아닙니다 이는 단독으로 노력하는 직원이나 독립적으로 행동하는 회사가 아니라 직원과 회사가 직원과 소니 FG 간의 파트너십을 통해 함께 성장하는 상호 관계입니다 우리는이 파트너십을 통해 우리의 비전을 실현하는 것을 목표로합니다“감정으로 가득 찬 삶을 추구하십시오”
이니셔티브 라인업
우리는 양 당사자가 우리의 비전을 실현하기 위해 파트너가되는 프로세스의 각 단계에서 직원과 회사 간의 다리 역할을하는 이니셔티브를 강화하고 있습니다 각 이니셔티브는 직원과 회사가 비전과 가치에 대한 대화에 참여하여 파트너십을 강화할 수있는 기회를 제공합니다 이러한 이니셔티브는 그룹 전체의 노력에만 국한되지 않습니다 또한 그룹 내 각 비즈니스의 고유 한 특성에 맞는 프로그램도 포함됩니다 슬롯 사이트 추천은 그룹 전체의 긴밀한 협력을 유지함으로써 재능 전략의 구현을 조용히 발전시키고 있습니다
인재 전략을 지원하는 구조적 기반
우리의 인재 전략을 실행할 때, 우리는 특정 이니셔티브 외에도 견고한 기초 인프라를 구축하는 것이 필수적이라는 것을 알고 있습니다 예를 들어, 직원과 회사가 진정으로 하나로 모일 수있는 환경을 조성하기 위해 우리는 역할과 책임에 따라 경영진뿐만 아니라 직원들에게도 주식 옵션 (주식 취득 권한)을 도입했습니다 슬롯 사이트 추천도 공개 목록을 앞두고 직원 주식 소유 계획을 수립 할 계획입니다
또한 그룹 내에서 내부 이동성 및 인재 교환을 촉진하도록 설계된 HR 시스템뿐만 아니라 그룹 간의 가시성 및 커뮤니케이션 증가를 목표로하는 인재 플랫폼의 개발을 진행하고 있습니다